O QUE É DISC?
DiSC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade descritos no modelo DiSC:(D)ominância, (i)influência, (S)estabilidade e (C)onformidade.
O HEWYSA DiSC PROFILE é uma ferramenta usada para fazer avaliação de perfil comportamental, baseada na teoria do Dr. William Moulton Marston.
A ferramenta permite a identificação do perfil predominante do indivíduo.
Dessa informação auxilia nas tomadas de decisões para promover recrutamentos, seleções, capacitação e atividades para o desenvolvimento e o aprimoramento das pessoas e ainda:
- mapear as atitudes comportamentais;
- aplicar pesquisa de clima organizacional;
- fazer avaliação de desempenho;
- realizar o processo de recrutamento e seleção até a contratação;
- mapear os perfis para os cargos, para promover as pessoas no plano de cargos, carreira e salários. .
Dominante (D): Indivíduos com perfil
dominante são caracterizados por sua determinação e foco em alcançar metas.Eles tendem a liderar com assertividade, buscando desafios e assumindo o controle das situações.
Estável (S): Indivíduos com perfil estável são conhecidos por sua lealdade e paciência. Eles priorizam relacionamentos e são excelentes membros de equipe, contribuindo com sua disposição para ouvir e cooperar.
Influente (I): Pessoas com perfil influente são altamente comunicativas, sociáveis e persuasivas. Elas prosperam em ambientes sociais e são habilidosas em motivar e inspirar os outros.
Conforme (C): Pessoas com perfil conforme são detalhistas e analíticas, buscando precisão e qualidade em tudo que fazem. Elas são organizadas e meticulosas, seguindo procedimentos e valorizando a estrutura.
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